十堰市郧阳区总把机关干部“撵”下去进行“四赛四比”

　　中工网讯　把心连在基层，把事干在基层，把业创在基层。新年刚过，湖北省十堰市郧阳区总工会就把机关干部“撵”下去，在企业和职工中开展“四赛四比”，赛干“硬棒棒”的工会事，比当“响当当”的工会人。
　　赛接地气，比抓基层工会组织规范高效的好成果。郧阳区总工会根据机关干部实际，每人联系5-10个企业，并规定每人每月下企业工作至少在10天以上，不仅有日记，并有基层工会作证。在下面赛抓基层工会规范化建设，提升服务职工的质量效果和延伸范围，比争创市级以上命名的“模范职工之家”的个数；赛接地气的脚板精神，走访调查、访贫问苦、总结典型，搜集职工意见和合理化建议，比为推进工会工作所撰写的调研的份量和被同级工会和上级组织及工会采纳率。
　　赛聚人气，比结交职工朋友、帮扶困难职工的好经验。赛真心当职工群众的“娘家人”与职工手拉手、心连心，使职工群众感到能信赖、有担当、善办事，在基层结人缘、聚人气多，有感受，有感想，有感激的民情日记多，比帮扶困难职工人数，帮扶措施多和帮扶效果佳。通过工会干部下去结人缘、聚人气，凝聚和激发职工正能量。通过结人缘、聚人气，发挥工会干部的服务作为，提升工会组织的社会形象。
　　赛构和气，比构建和谐劳资关系的好环境。“和”是发展的基石。由于现在用工灵活多样，收入分配复杂，容易引发多种矛盾和纠纷，影响社会稳定。下基层赛抓矛盾和纠纷排查，开展深入细致的思想工作和策略，依法依理依情化解矛盾和纠纷的效果；赛组织劳资双方制订工资集体协商制度及各项制度制订和落实效果，督导企业为职工落实“五险一金”的效果，使职工正当利益有保障、合法权益有保障、安全生产有保障，比联系企业安全生产零事故，职工零上访，营造和谐劳动关系的好环境。
　　赛激朝气，比组织开展职工活动好效益。赛开动脑筋扩思路，既不影响企业生产，又针对企业特点，抓企业文化和职工文化，抓企业谋福职工的基础建设、兴办职工书屋、发展壮大工会资产，服务职工业余文化生活，让职工身心愉悦有朝气；赛抓职工学习劳模，尊尚劳模，争当劳模的大气候，引领职工积极践行社会主义核心价值观，彰显正能量，建功“十三五”；比抓职工技能培训和劳动竞赛，职工技能水平和劳动效率高。比所联系企业的职工活动多、有朝气、士气足，爱岗敬业有追求，“小发明”、“小创造”创新劳动价值，推进生产力发展，夺取企业经济和社会效益双丰收。

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